ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Указатель содержания GRI
При подготовке Отчета использовались положения стандарта GRI 2021, уровень раскрытия: «с учетом» (with reference).
Стандарт GRI | Показатель | Место в отчете (раздел или подраздел)/Комментарий |
|---|---|---|
GRI 2: Общие вопросы 2021 | 2-1 Информация об организации | Об Отчете География деятельности Компании Адреса и контакты |
2-2 Юридические лица, включенные в периметр отчетности устойчивого развития | Об Отчете | |
2-3 Отчетный период, частота выхода отчетности и контактные данные | Отчетный Контактные данные представлены в разделе «Адреса и контакты» | |
2-4 Пересмотр информации | Данные за предыдущие годы не пересматривались | |
2-5 Внешнее заверение | Внешнее заверение отчета не осуществляется | |
2-6 Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения | Компания сегодня География деятельности Компании Бизнес-модель Положение Компании в отрасли Передача электроэнергии и потери Технологическое присоединение | |
2-7 Сотрудники | Численность и структура персонала Основные показатели в области управления персоналом | |
2-8 Рабочие, не являющиеся сотрудниками организации | Компания не ведет учет | |
2-9 Структура и состав органов управления | Совет директоров Общества | |
2-12 Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями организации | Отдельные аспекты устойчивого развития рассматриваются в рамках повести заседаний Совета директоров Общества | |
2-13 Делегирование ответственности за управление воздействиями | За управление отдельными аспектами устойчивого развития и связанными с ними воздействиями отвечают руководители функциональных подразделений в рамках своих компетенций | |
2-14 Роль высшего органа управления в подготовке и утверждении отчетности по устойчивому развитию | Годовой интегрированный отчет предварительно утверждается Советом директоров Общества | |
2-15 Конфликт интересов | Предотвращение и урегулирование конфликта интересов Регулирование конфликта интересов члена Совета директоров Исполнительные органы: Предотвращение конфликта интересов | |
2-16 Коммуникации по критически важным проблемам | Регулирование конфликта интересов члена Совета директоров | |
2-17 Коллективные знания высшего органа управления | Каждый член Совета директоров отвечает за отдельные аспекты ESG в рамках своей компетенции | |
2-18 Оценка эффективности высшего органа управления | Оценка работы Совета директоров | |
2-19 Политика по вознаграждениям | Система вознаграждения | |
2-20 Процесс определения вознаграждений | Система вознаграждения | |
2-21 Коэффициент годового общего вознаграждения | В настоящее время такой показатель не рассчитывается Компанией, поскольку не предусмотрен действующими политиками и положения по вознаграждениям | |
2-22 Заявление о стратегии устойчивого развития | Обращение Председателя Совета директоров Обращение Генерального директора | |
2-23 Обязательства, указанные в политиках | Миссия и стратегические приоритеты Социальная политика Охрана труда и промышленная безопасность Экологическая политика | |
2-24 Исполнение обязательств, указанных в политиках | Миссия и стратегические приоритеты Социальная политика Охрана труда и промышленная безопасность Охрана окружающей среды | |
2-25 Процессы устранения негативных воздействий | Взаимодействие с потребителями Закупочная деятельность Антикоррупционная политика и обеспечение безопасности экономической деятельности | |
2-26 Механизмы консультаций и сообщения о проблемах | Взаимодействие с потребителями Закупочная деятельность Антикоррупционная политика и обеспечение безопасности экономической деятельности | |
2-27 Соблюдение законодательства и нормативных актов | Результаты работы в области охраны окружающей среды | |
2-29 Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами | Взаимодействие с заинтересованными сторонами | |
2-30 Коллективные договоры | Социальная политика | |
GRI 203: Непрямые экономические воздействия 2016 | 203-1 Инвестиции в инфраструктуру и поддерживаемые услуги | Инвестиционная деятельность |
GRI 205: Противодействие коррупции 2016 | 205-2 Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им | Оценка и мониторинг рисков коррупции |
205-3 Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры | Рассмотрение и разрешение информации о возможных фактах коррупции | |
GRI 302: Энергия 2016 | 302-1 Потребление энергии внутри организации | Энергопотребление и энергосбережение |
GRI 303: Вода и стоки 2018 | 303-5 Потребление воды | Основные экологические показатели |
GRI 304: Биоразнообразие 2016 | 304-2 Значительное воздействие деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие | Сохранение экосистем и биоразнообразия |
GRI 305: Выбросы 2016 | 305-1 Прямые выбросы парниковых газов (Охват 1) | Климат |
305-7 Выбросы в атмосферу NOx, SОx и других значимых загрязняющих веществ | Основные экологические показатели | |
GRI 306: Отходы 2020 | 306-3 Образовавшиеся отходы | Основные экологические показатели |
306-5 Отходы, направленные на утилизацию | Основные экологические показатели | |
GRI 401: Занятость 2016 | 401-1 Вновь нанятые сотрудники и текучесть персонала | Численность и структура персонала Основные показатели в области управления персоналом |
401-2 Льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости | Льготы, установленные коллективным договором, распространяются на всех работников Компании и не зависят от статуса и условий трудовых отношений | |
GRI 403: Промышленная безопасность и охрана труда 2018 | 403-1 Система управления промышленной безопасностью и охраной труда | Охрана труда и промышленная безопасность |
403-2 Определение угроз, рисков и расследование случаев травматизма | Охрана труда и промышленная безопасность | |
403-6 Защита здоровья сотрудников (вне рабочего места) | Социальная политика | |
403-7 Профилактика и смягчение воздействий на здоровье и безопасность сотрудников, напрямую связанных с деловыми отношениями организации | Социальная политика Охрана труда и промышленная безопасность | |
403-9 Производственный травматизм | Показатели травматизма | |
403-10 Профессиональные заболевания | Показатели травматизма | |
GRI 404: Обучение сотрудников 2016 | 404-1 Среднегодовое количество часов обучения на сотрудника | Основные показатели в области управления персоналом |
404-2 Программы развития навыков и поддержки при увольнении и выходе на пенсию | Обучение и развитие персонала | |
404-3 Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки эффективности и карьерного развития | Обучение и развитие персонала | |
GRI 405: Разнообразие и равные возможности 2016 | 405-1 Разнообразие сотрудников и органов управления | Численность и структура персонала Основные показатели в области управления персоналом Состав Совета директоров |
GRI 408: Детский труд 2016 | 408-1 Подразделения и поставщики с существенным риском использования детского труда | Компания не использует детский труд в собственных операциях и цепочке поставок |
GRI 409: Принудительный или обязательный труд 2016 | 409-1 Подразделения и поставщики с существенным риском использования принудительного или подневольного труда | Компания не допускает использования принудительного и подневольного труда в собственных операциях и цепочке поставок |
GRI 416: Здоровье и безопасность потребителей | 416-1 Оценка воздействия категорий продуктов и услуг на здоровье и безопасность | Оценка уровня удовлетворенности потребителей |