Управление персоналом
Для поддержания высокого уровня социальной защищенности персонала ПАО «Россети Юг», предоставления работникам гарантий и компенсаций в 2024 году приняты и реализованы следующие меры:
- введено в действие Положение об организации санаторно-курортного лечения работников производственных отделений и районов электрических сетей филиалов ПАО «Россети Юг»;
- действует Положение о порядке предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений работникам районов электрических сетей филиалов ПАО «Россети Юг»;
- произведены единовременные выплаты мобилизованным работникам (призванным на военную службу в связи с частичной мобилизацией) и семьям погибших мобилизованных работников ко Дню защитника Отечества, Дню Победы и Дню энергетика;
- предоставление единовременной материальной помощи работникам и ветеранам Общества.
Численность и структура персонала
GRI 2-7, 401-1, 405-1
Среднесписочная численность работников ПАО «Россети Юг» за 2024 год составила 12 956 человек, что на 4,5 % ниже, чем в 2023 году. Снижение обусловлено естественным оттоком персонала и в связи с отказом в продлении статуса гарантирующего поставщика в зоне действия г. Элиста (филиал ПАО «Россети Юг» – «Калмэнерго»).
Большинство (60,6 %) составляют работники Общества, находящиеся в наиболее экономически и социально активном возрасте до 50 лет. Таким образом, в ПАО «Россети Юг» достигается оптимальное сочетание молодых, инициативных работников и опытных высокопрофессиональных сотрудников, обеспечивающих преемственность передачи профессиональных знаний и навыков. Средний возраст работников Общества в 2024 году составил 45,4 года (в 2023
Структура персонала Общества по категориям типична для компаний электросетевого
Обучение и развитие персонала
GRI 404-2, 404-3
Обучение относится к числу приоритетных направлений кадровой политики Общества и регламентируется Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации персонала ПАО «Россети Юг», а также Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.
Соотношение организованных человеко-курсов к среднесписочной численности персонала составляет 101,2 % (13 114 человеко-курсов) (в 2023
Ключевые потребности в подготовке персонала Общества обеспечиваются корпоративным учебным центром ЧУ ДПО «МЭИ Юга», на базе которого в 2024 году по программам профессионального обучения, дополнительного профессионального образования и дополнительного образования проведено 11 743 человеко-курса, что составляет 89,5 % от общего количества. В 2023 году на базе корпоративного учебного центра было обучено 7 077 человек (84,9 % от общего числа обучений).
Основную долю обучающих мероприятий на базе корпоративного учебного центра составляет производственный
Работа с кадровыми резервами Общества
В целях своевременного обеспечения потребностей Общества квалифицированным персоналом, создания условий для наиболее полного раскрытия трудового потенциала работников в ПАО «Россети Юг» на постоянной основе ведется работа по формированию и развитию управленческого кадрового резерва.
В 2024 году было пересмотрено и утверждено в новой редакции Положение по формированию и развитию кадровых резервов ПАО «Россети Юг»
В соответствии с новыми требованиями Положения в Обществе сформированы два уровня управленческого кадрового
Проводимая в Обществе работа по формированию кадровых резервов позволяет оперативно и качественно обеспечивать потребности Общества в сотрудниках, подготовленных к работе на руководящих позициях.
В 2024 году в состав управленческого кадрового резерва вошли 816 наиболее перспективных работников Компании. Обеспеченность управленческих должностей кадровым резервом на конец отчетного периода составила 103,2 %.
Численность молодых специалистов в структуре кадрового резерва Компании на конец отчетного периода составила 264 человека, или 32 % от общей численности резервистов.
Состав кадрового резерва ежегодно актуализируется, осуществляется дополнительный набор среди специалистов Общества на смену резервистам, назначенным на вышестоящие целевые должности и выбывшим из кадрового резерва. Списки управленческого кадрового резерва утверждаются Комитетом по кадрам и вознаграждениям Совета директоров ПАО «Россети Юг» с периодичностью один раз в два года.
Работники, состоящие в управленческом кадровом резерве Общества, регулярно принимают участие в обучающих программах, отраслевых всероссийских и региональных конференциях, позволяющих ознакомиться с передовым опытом электросетевых компаний, изучить новые технологии, освоить более эффективные методы работы. В 2024 году для членов управленческого кадрового резерва Общества были организованы тематические тренинги и программы обучения по темам:
- «Рискориентированное мышление в области СУОТ»;
- «Руководители и специалисты организаций, потребителей тепловой энергии (обслуживающих организаций)»;
- «Успешный руководитель: инструменты управления»;
- «Основы аудита поведения при проверках работающих бригад (поведенческий аудит)»;
- «Эффективные продажи»;
- «Управление проектами».
Работники из состава молодежного резерва представляли Компанию на Международном форуме молодых специалистов «Форсаж-2024», Российской энергетической неделе (РЭН-2024).
Молодежная политика Общества
Мероприятия молодежной политики Общества проводятся с целью профессиональной ориентации школьников, повышения престижа профессий энергетической отрасли и выявления талантливой молодежи и ориентированы на последовательную работу со школьниками, студентами и молодыми специалистами.
Работа со школьниками
Задача ранней профессиональной
С 2018 года мы принимаем участие в организации и проведении региональных этапов Всероссийской олимпиады школьников компаний Группы компаний «Россети». В 2024 году в олимпиаде приняли участие 475 школьников, представляющие регионы присутствия Компании.
В 2024 году впервые был реализован проект в сфере профессиональной ориентации школьников «Энергокружки ПАО “Россети Юг“»: в регионах присутствия Компании созданы семь энергокружков (150 человек).
Ежегодно в целях популяризации технических специальностей среди молодежи ПАО «Россети Юг» проводит дни открытых дверей для школьников и студентов. Данное мероприятие позволяет участникам узнать об истории отрасли и энергосистемы региона, о специфике деятельности различных подразделений, а также побывать на энергообъектах Компании.
В рамках реализации проекта «Билет в будущее» в 2024 году для школьников
В течение года в школах-партнерах, детских лагерях и кванториумах специалисты ПАО «Россети Юг» проводят уроки профессиональной ориентации для учащихся средних и старших классов.
Представители ПАО «Россети Юг» в рамках проведения отраслевого Дня энергетика приняли участие в Международной выставке-форуме «Россия» (ВДНХ, г. Москва).
Работа со студентами
Работа со студентами профильных специальностей нацелена на обеспечение Компании квалифицированными специалистами, мотивированными на работу в энергетической отрасли.
Ключевые направления работы со студентами в 2024 году
- Организация прохождения производственных и преддипломных практик студентов профильных учебных заведений в Компании. За 2024 год в подразделениях Компании производственную и преддипломную практику прошли 898 студентов.
- Организация целевой подготовки специалистов по профильным для Общества направлениям специальности с целью дальнейшего трудоустройства в Компанию. По целевому направлению от ПАО «Россети Юг» в вузах-партнерах обучается 171 человек, из них поступили на обучение по целевым договорам в 2024 году 35 студентов. Для студентов-целевиков организовано предоставление мер
поддержки – корпоративная стипендия при хорошей академической успеваемости. - Работа студенческих отрядов на объектах Компании. В отчетном году в период летнего трудового сезона на объектах ПАО «Россети Юг» трудились 119 студентов профильных специальностей из девяти вузов-партнеров.
- Проект «Молодой рабочий». В рамках проекта в Компанию трудоустраиваются студенты 3-х и 4-х курсов вузов и ссузов, обучающиеся на очной форме обучения по индивидуальному графику. Таким работникам выплачивается поддерживающая стипендия в размере 3 тыс. руб. в месяц. В 2024 году в Компанию было принято 70 человек.
Работа с молодыми специалистами
Привлечение молодежи в Компанию, адаптация и развитие молодых
Специалисты ПАО «Россети Юг» выступают в роли экспертов в мероприятиях для студентов и школьников, в числе которых отборочный этап Международного инженерного чемпионата по решению инженерных кейсов среди учащихся вузов и региональный этап Всероссийского конкурса научно-технологических проектов «Большие вызовы».
Молодые специалисты ПАО «Россети Юг» стали участниками межрегионального форума «Работающая молодежь Юга», организованный межрегиональной общественной организацией «Работающая молодежь Юга» и Комитетом по молодежной политике Ростовской области.
Молодые специалисты исполнительного аппарата и филиала ПАО «Россети Юг» – «Астраханьэнерго» приняли участие в Дне молодежи.
Молодые специалисты ПАО «Россети Юг» стали участниками городского форума работающей молодежи юга «Город профессионалов».
Молодые специалисты филиала ПАО «Россети Юг» – «Волгоградэнерго» стали участниками Всероссийского фестиваля энергосбережения и экологии #
Молодые специалисты филиала «Волгоградэнерго» совместно с
Основные показатели в области управления персоналом
GRI 2-7, 401-1, 404-1, 405-1
Показатели | Ед. изм. | Период | ||
|---|---|---|---|---|
2022 год, факт | 2023 год, факт | 2024 год, факт | ||
Среднесписочная численность персонала (ССЧ) | чел. | 13 669 | 13 567 | 12 956 |
Уровень обеспеченности персоналом | % | 95,7 | 93,4 | 88,0 |
Уровень обеспеченности производственным персоналом | % | 95,7 | 93,2 | 87,7 |
Уровень активной текучести персонала | % | 6,3 | 6,4 | 6,1 |
Гендерный состав | % | Муж.: 74,7 Жен.: 25,3 | Муж.: 74,2 Жен.: 25,8 | Муж.: 73,2 Жен.: 26,8 |
Гендерный состав руководителей | % | Муж.: 88,2 Жен.: 11,8 | Муж.: 88,2 Жен.: 11,8 | Муж: 88,5 Жен.: 11,5 |
Гендерный состав специалистов | % | Муж.: 48,7 Жен.: 51,3 | Муж.: 48,5 Жен.: 51,5 | Муж.: 47,7 Жен.: 52,3 |
Гендерный состав рабочих | % | Муж.: 85,4 Жен.: 14,6 | Муж.: 84,9 Жен.: 15,1 | Муж.: 84 Жен.: 16 |
Средний возраст работников | лет | 43,8 | 45,2 | 45,5 |
Возрастной состав персонала в разрезе групп: до 35 лет, от 35 лет до 50 лет и старше 50 лет | % | До 35 от 35 лет до 50 старше 50 | До 35 от 35 лет до 50 старше 50 | До 35 от 35 лет до 50 старше 50 |
Структура персонала по образованию: основное / среднее общее, начальное / среднее профессиональное, высшее образование | %, %, % | Основное / среднее начальное / среднее высшее | Основное / среднее начальное / среднее высшее | Основное / среднее начальное / среднее высшее |
Число работников, имеющих ученую степень | чел. | 17 | 15 | 12 |
Общее количество принятых на работу работников за отчетный период | тыс. чел. | 1,9 | 1,8 | 1,8 |
11. Показатели в части социальной политики | ||||
Число работников, удостоенных государственных наград | чел. | 0 | 2 | 0 |
Число работников, удостоенных поощрений Президента Российской Федерации и поощрений Правительства Российской Федерации | чел. | 1 | 0 | 0 |
Число работников удостоенных ведомственных наград Минэнерго России | чел. | 67 | 61 | 66 |
Число работников, удостоенных отраслевых наград | чел. | 90 | 63 | 73 |
Число работников, удостоенных корпоративных наград | чел. | 946 | 702 | 1 125 |
12. Обучение и развитие персонала | ||||
Численность работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы / соотношение к ССЧ | чел./курс, % | 10 565 77,3 | 8 337 61,5 | 13 114 101,2 |
В том числе по направлениям охраны труда и промышленной безопасности / соотношение к ССЧ | чел./курс, % | 4 446 32,5 | 2 510 18,5 | 9 026 69,7 |
В том числе работников, прошедших обучение на базе собственных учебных центров / соотношение к общему числу прошедших обучение с отрывом от работы | чел./курс, % | 8 889 84,1 | 7 077 84,9 | 11 743 89,5 |
Численность производственного персонала, прошедшего обучение с отрывом от работы, в том числе на базе собственных учебных центров | чел./курс / чел. | 9 564 8 217 | 7 731 6 764 | 11 891 10 867 |
Распределение численности работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы, по категориям (руководители, специалисты, рабочие) | % | Рук.: 44,4 Спец.: 16,8 Раб.: 38,8 | Рук.: 21,5 Спец.: 17,5 Раб.: 61,0 | Рук.: 32,7 Спец.: 19,5 Раб.: 47,8 |
Численность работников, принявших участие в образовательных программах, реализованных с применением дистанционных форм обучения | чел./курс | 6 280 | 3 021 | 7 516 |
Среднее количество часов обучения на одного работников с распределением по полу | ч | 45,6 Муж.: 53 Жен.: 22,2 | 40,5 Муж.: 49,6 Жен.: 21,2 | 42,4 Муж.: 49,9 Жен.: 19,9 |
Численность персонала, прошедшего оценочные процедуры / соотношение к ССЧ, в том числе в рамках | чел., % | 2 235 16,3 % | 2 239 16,5 % | 1 441В связи с изменением рекомендованных методик и периодичностью проведения оценки персонала по компетенциям ПАО «Россети» все оценочные процедуры перенесены на 2025–2026 годы (приказ от 31 мая 2024 года № 240 «Об утверждении Положения о формировании управленческого кадрового резерва Группы компаний «Россети»; приказ от 20 ноября 2024 года № 539 «Об утверждении Положения об оценке персонала Группы компаний Россети»). 11,1 % |
| 1 432 | 1 395 | 703 | |
| 803 | 844 | 738 | |
Численность кадровых резервов | чел. | 765 | 1 185 | 816 |
Доля руководящих должностей, обеспеченных кадровым резервом | % | 82,7 | 91,42 | 103,2 |
Доля руководящих должностей, укомплектованных внутренними кандидатами, в том числе из числа членов кадровых резервов | % | 77,8 | 75,4 | 73,8 |
13. Показатели в части молодежной политики | ||||
Число школьников, участвующих в профориентационных проектах Группы компаний «Россети» | чел. | 280 | 286 | 415 |
Число вузов / | ед. | 18 | 19 | 19 |
Число студентов вузов/ссузов, проходящих подготовку по договорам целевого обучения с Компанией | чел. | 121 | 169 | 171 |
Число студентов вузов/ссузов, прошедших практику в Компании | чел. | 724 | 823 | 898 |
Число выпускников вузов/ссузов, трудоустроенных в компанию в отчетном году | чел. | 111 | 171 | 89 |
Число молодых специалистов, принявших участие в конкурсах, форумах, конференциях корпоративного, регионального или федерального уровня | чел. | 34 | 35 | 35 |
Социальная политика
GRI 2-23, 2-24, 2-30, 403-7
Одним из важнейших условий успешной деятельности ПАО «Россети Юг» считает осуществление эффективной социальной политики. Забота о здоровье сотрудников, ветеранов, организация отдыха и оздоровление детей сотрудников, развитие физической культуры и спорта, социальные
Социальная политика Общества в 2024 году осуществлялась на основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на
В целях удержания персонала и обеспечения социальной защищенности работников Общества и членов их семей в соответствии с Коллективным договором ПАО «Россети Юг» на
Наименование филиала | 2024 год |
|---|---|
«Астраханьэнерго» | 7 104,01 |
«Волгоградэнерго» | 8 016,52 |
«Калмэнерго» | 2 692,73 |
«Ростовэнерго» | 8 728,05 |
Исполнительный аппарат | 1 553,00 |
ИТОГО по ПАО «Россети Юг» | 28 094,32 |
В 2024 году по итогам коллективных переговоров исключено из Коллективного договора ограничение свыше 90 дней на получение выплаты материальной помощи в связи с выходом на пенсию впервые после установления трудовой пенсии по старости. Если сотрудник продолжает работать, право на материальную помощь за ним сохраняется.
Забота о здоровье
В ПАО «Россети Юг» действует Положение об организации отдыха и оздоровления работников, ветеранов ПАО «Россети Юг» и членов их семей, в соответствии с которым был организован оздоровительный отдых для 1 269 сотрудников и членов их семей в АО «База отдыха „Энергетик“» и пансионате «Энергетик» и организован детский оздоровительный отдых для 984 детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях. В 2024 году 100 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и предпенсионеров смогли отдохнуть в санаториях Краснодарского края и Кавказских Минеральных Вод.
В октябре 2024 года введено в действие Положение об организации санаторно-курортного лечения работников производственных отделений и районов электрических сетей филиалов ПАО «Россети Юг», на основании которого работникам предоставляются льготные путевки в санаторно-курортные учреждения. Всего за 2024 год отдохнули в санатории им. М. В. Фрунзе г. Сочи 126 работников Общества.
Улучшение жилищных условий
В целях привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в Обществе действует Положение о корпоративной поддержке работников филиалов ПАО «Россети Юг». Право на получение корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий обладают работники районов электрических сетей и производственных отделений по ключевым электротехническим специальностям, специалисты в возрасте до 45 лет (включительно). Получателями компенсации затрат по уплате процентов по кредитному договору (ипотечному договору) стали электромонтеры, электрослесари, мастера, диспетчеры производственных отделений филиала. Всего данной льготой воспользовались более 300 работников Общества на общую сумму 29 890 тыс. руб.
С октября 2024 года в ПАО «Россети Юг» действует Положение о порядке предоставления компенсации расходов по найму (поднайму) жилых помещений работникам районов электрических сетей филиалов ПАО «Россети Юг» (Положение распространяется на вновь принятых/переведенных работников районов электрических сетей, привлекаемых на работу и не имеющих в собственности жилья по месту работы. Всего за 2024 год такой компенсацией воспользовались 10 человек.
Приоритетным направлением работы являются стабильные социально-трудовые отношения в коллективе, достижению которых способствует эффективное сотрудничество с профсоюзными организациями. Соблюдение интересов сторон социального партнерства, обеспечение и поддержание социальной стабильности ведет к повышению производительности труда, конкурентоспособности Общества.
Развитие корпоративной культуры и спорта
В соответствии с Коллективным договором Общество осуществляет финансирование расходов на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, которая проводится совместно с первичными профсоюзными организациями. За 2024 год на данные мероприятия перечислены денежные средства в размере 0,3 % от ФОТ – 50 млн руб. Все мероприятия проводились на основании утвержденных планов работы с первичными профсоюзными организациями на 2024 год.
Помощь ветеранам
Особое внимание ПАО «Россети Юг» уделяет ветеранам электроэнергетики Общества. Среди пенсионеров Общества насчитываются 3 128 ветеранов энергетики и 31 ветеран Великой Отечественной войны. Работа ветеранских организаций ведется на плановой основе Координационным советом ветеранов Общества в тесном взаимодействии с управлением по работе с персоналом ПАО «Россети Юг», советами молодых специалистов Общества, Координационным советом ветеранов при Правительстве Ростовской области, Комитетом по молодежной политике Ростовской области, ГАУ Ростовской области «Центр патриотического воспитания молодежи», ветеранскими организациями городов и областей, поисковыми отрядами, командованием Южного военного округа.
